百家乐官网：前款约定有重大误解或者明显不公平之处

时间：2022/2/7 23:50:15 作者：来源：阅读：142 评论：0

内容摘要：四是完成国防应急任务，或完成国家计划外安排的其他应急生产任务，百家乐官网，工商供销企业正在完成农副产品收运加工的应急任务，法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者加班，公司需要支付劳动者工资。劳动者签订自愿放弃加班费的协议无效。上海人力资源和社会保障局在其官方微博上披露了张于2020年6月加入一家科技公司，月薪2万元。...

四是完成国防应急任务，或完成国家计划外安排的其他应急生产任务，百家乐官网，工商供销企业正在完成农副产品收运加工的应急任务，法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者加班，公司需要支付劳动者工资。劳动者签订自愿放弃加班费的协议无效。

上海人力资源和社会保障局在其官方微博上披露了张于2020年6月加入一家科技公司，月薪2万元。一家科技公司在与张勇签订劳动合同时，要求他签订一份协议作为合同的附件。协议内容包括“自愿申请加入公司的奋斗计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解雇申请。劳动合同并要求加班费。一家科技公司承认张某加班，但拒绝支付加班工资，理由是他自愿签订了放弃加班工资的协议。张某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

仲裁委员会最终裁定，某科技公司应在2020年6月至12月期间支付张某2.4万元的加班费。

这是因为加班工资是工人延长工作时间的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》第44条明确规定了用人单位支付劳动者加班工资的责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法史[2020]26号)

第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同的有关程序、支付工资、加班工资、经济补偿或者赔偿等事项达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定。”，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为的，视为有效。前款约定有重大误解或者明显不公平之处，当事人请求撤销的，人民法院应当予以支持。”

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